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工作服对企业文化与形象的作用是什么?
工作服
对企业文化与形象的作用是什么?不知道大家有没有发现,很多大企业必须要工作服必须天天都要穿,上班就要穿了,这个到底对企业会有什么好处或品牌有什么影响,下文我们一起来看看。
很多公司都要求工作人员上班期间的着装为工作服,这固然是为了统一性,但最为重要的是给员工营造一种工作氛围,让员工感觉到自己在上班,不做与工作无关的事情。
工作服不仅体现了企业的规范制度化,还提升了企业的形象展示企业文化,而且现在很多的职业装都会印有本公司的名称和LOGO,无形中还有一个宣传的作用。在设计服装的时候要根据客户的要求、年龄结构、职业特征、企业文化这些方面来考虑,也要考虑到服装的颜色、面料、款式、搭配等方面,然后提供最佳的设计方案
工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计时需根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑。工作服在提升企业形象,展示企业文化内涵起了积极作用。
心理学上,一个人穿上新衣服或者是较为正式的衣服,都会不自觉的抬头挺胸。因此,整个人的精神面貌就会处在一种很好的状态。从而直接影响到工作效率。如果每个人都穿的花花绿绿,那么整个企业看上去就会十分懒散、廉价。
那么,下面就来说一说我们公司的着装规范。
公司的着装规范:
除培训期新员工及孕妇外,春夏秋三季(5月初-10月底)上班期间当班员工需着当 季工作服套装;冬季着装要求另行通知。
秋季工作服
:长袖夹克式工作服套装、女式西服套裙、西服套装。
夏季工作服
:短袖夹克式工装套装、黑色短袖裙装、短袖衬衫。着短袖衬衫时下装 可自行搭配,但男士裤装长度不短于脚踝,女士裙装不得短于膝盖上方10CM。
限制性原则,不得出现以下情形的着装:
(1).吊带服/背心、露背/露腰装、低胸/低领装、热/短裤、超短裙以及其他过于暴露的 衣服;
(2).T恤衫、POLO衫、牛仔衣、背带裤、运动服、居家服、拖鞋、洞洞鞋以及其他过 于休闲随意的衣物、鞋类;
(3).堆堆裤、蛋糕裙、低档裤、破烂裤、渔网袜、彩色丝袜或其他有碍观瞻的奇装异服;
(4).图案过于夸张或标有攻击性侮辱性语言的、过于紧身、过于肥大、透视等有损办公司场所正式氛围的服装;
(5).其他与工作场合不协调,从而易引起其他同事、客户、合作伙伴、其他外界机构或人员的反感、或损害公司形象和品牌的着装。
最后,相比于古人来说,我们已经很幸福啦。要知道,古人并没有什么短袖可言,即使在炎热的夏天,还是要穿长大褂,因此,如今的我们更应该觉得庆幸。况且,他们还要带个十分“保暖”的帽子。
穿好工作服,一方面是制度的强大,另一方面,就是企业文化的“传承”,万达董事长王健林说过,“靠制度管人,不靠人管人”,这就是制度文化。所以,将制度牢记于心中,将工作服穿好,将小事做好,也是一种成功