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公司工作服设计要考虑哪些细节问题?
工作服设计要考虑
1、针对性:
工作服设计
的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
2、经济性:除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。
在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。
3、审美性:
工作服
的审美性由服装的精神性这一共性决定。
工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
4、工作服设计其实很容易的,但是设计人员都会问客户几个问题,您的工作服是给谁穿的,他们是在什么环境下穿的,需要宽松的还是修身的,另外设计的时候还要根据穿着的季节,比如说冬季在户外工作的员工,在给他们设计的时候都会考虑到保暖防风,还有安全的问题,所以会在前胸和后背增加反光条,保证员工的安全。
5、在设计工作服的时候,功能性和审美性也会考虑,如何把企业工作服在看着最美观的情况下,把功能性发挥到最大,所以说在定制工作服的时候要选择好的面料,这一点很重要,大家不要忽视一点,好面料的工作服才能穿起来显的漂亮,而且才能达到最佳的实用性。
最后小编总结几点关于
工作服定做
时几点小经验
造型设计
款式设计决定着工作服的式样,是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于装身标识的需符合特定标志、标识、以及象征;用于功能防护的工作服款式图片,造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严;用于特定场合的礼服性质的演出服、庆典服、式样与特定氛围、场合的结合便为第一们设计要求,所以,工作服的造型设计既构造了服装的样式,又同时限定了此式样的环境和范围,所谓服装的“二次设计“即言此意
颜色设计
颜色与造型同为款式设计两个支撑点,在具体设计时很难区分,有时先有造型然后配色,有时先有颜色构想后配以造型。工作服定制厂家做的工作服颜色设计要求不易过多,最多不要超过三种,因为颜色太多会有点复杂,工作服款式简洁、大方、方便员工穿着。一个企业定菜的工作服颜色与企业的主色彩是相协调的。
三、材料设计
服装材料是设计的物质基础,服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图,才能准确地表现设计效果。材料的选择与设计,应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究,以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境,降低环境因素和作业性质对人可能带来的损害和影响。